我院侯欣宜同学（2018级旅游管理专业本科生）与导师合作完成的论文《The effect of job crafting on tour leaders’ work engagement：the mediating role of person-job fit and meaningfulness of work》被国际期刊《International Journal of Contemporary Hospitality Management》接受并发表。《International Journal of Contemporary Hospitality Management》是国际旅游、酒店及服务管理学界公认的顶级期刊之一（SSCI一区，IF：6.514）。这是我校旅游管理专业本科生首次在SSCI期刊发表国际论文，具有里程碑意义。
文章以导游这一重要的旅游和接待业就业群体为研究对象，基于详实的问卷调研，探讨了在更强调自主权的新时代工作背景下，导游人员工作重塑对工作投入的影响机制，并检验了个人-工作匹配和工作意义在其中扮演的显著中介作用。研究发现导游人员的工作重塑积极的影响个人-工作匹配和工作意义，并进一步影响他们的工作投入。管理者可通过增强结构型、社会型工作资源和挑战性工作需求等方式为导游人员的工作重塑提供外部条件。管理者也可通过塑造导游人员的工作意义和个人-工作匹配度来提高导游人员的工作投入。研究为提高导游人员的工作投入提供了有价值的启示。
论文链接：https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/IJCHM-09-2021-1082/full/html。
